【人才交流】

　　随着市场经济的发展，特别是中央关于振兴东北地区老工业基地战略决策的提出，人才资源市场化配置形成新一轮高潮。2003年末，全省有各类人才服务机构232个，挂牌人才市场140个；全年召开1300多场人才招聘会，进场择业人员76万人次，进场选才企业3万多家次，实现流动15万人。其中省人才市场举办招聘会64场，吸引2606家用人单位和11万各类人才进场双向选择。全省较大规模的招聘会有“2003春季人才招聘会”等几十场，每次大型招聘会都吸引200多家用人单位和上万名求职者。省人才市场举办的“世纪精英高级人才洽谈会”吸引了90多家国内知名高等院校、科研单位、大型企业和数百名博士、硕士前来“双向选择”，签约率约50%左右。人才“猎头”、人才派遣等各项服务越来越受到企业和广大求职人才的欢迎。增加了人才招聘会次数，省及沈阳市、大连市等多数人才市场实现“天天都能发布招聘信息，日日都可以到人才市场找工作”，有力地推进了人才资源市场化配置。
　　

【实施“百千万客户开发计划”】

　　省人才中心提出用1～3年时间，倾心尽力与100家大型企业、1000家中型企业、1万家小型企业建立密切合作关系，用人才支撑企业振兴这一“百千万客户开发计划”。省和各市按照“百千万客户开发计划”要求，深入企业开展一对一的贴近服务。全省人才系统的同志转变作风，深入基层，千方百计直接为企业服务，建立起为企事业单位服务的“直通车”。目前，仅省人才中心就与4000多家企事业单位建立了直接服务关系。
　　

【人才信息网络建设】

　　各市加强人才网站投入，使人才信息网络迅速发展。全省47个人才市场网站全年访问量200万人次。其中省人事人才信息网开辟60多个专栏，网上发布人才供求信息3万多条，人才网日点击2000多次，全年点击60万次。人才网站在全国毕业生服务周、公选领导干部、考录公务员、受理网上报名等活动中提供快捷服务，全年为省委组织部、省人事厅等发布业务信息200多条，初步建立覆盖全省的“辽宁职业介绍信息平台”。
　　

【人事代理】

　　人事代理和人事档案管理加大服务力度，全省人才系统保管流动人员人事档案16万份，人事代理集体户2000多家，为近17万人次开展了代理服务。其中省人才中心全年新增档案5300份，新增人事代理集体户107家，使库存保管人事档案总量达2.1万份，集体户783家，为近万人开展了人事代理服务。为了满足市场需要，启动人才资信认证评价服务，得到企业和用户的认可；开辟统一管理经济签证类社会中介机构人事档案的新业务；与上海等省、市签订的异地相互代办人事代理业务合作协议书，开拓了人事代理工作新领域；推出的综合代理上门服务业务，受到企事业单位欢迎；针对大专院校毕业生就业难度增加的实际情况，开辟了毕业生人事代理服务，接收毕业生人事档案3900多份，方便了毕业生择业。
　　

【人事考试】

　　通过认真贯彻人事考试有关规定，采取强化责任制、严肃考风考纪、进一步规范考务管理、加强制度建设和信息宣传等措施，高质量地组织完成52项人事考试。其中各类职称考试25项，录用国家公务员考试6项，社会化考试21项，报考人数17万人，其中全国职称外语考试报考7万人，全国及省市县乡四级公务员录用考试报考近6万人，报考人数比上年增加5万人；首次开辟“人才中介师”执业资格考试项目，为建立有地方特色的人才中介从业制度打下了基础。辽宁的人事考试工作继续在全国保持先进地位。
　　

【人才培训】

　　对2.9万各类专业技术人员和国家公务员进行计算机知识与技术应用能力的培训与考核；全省各类人才服务机构组织1000多期针对老工业基地振兴需要的具有特色的实用人才培训班，其中省人才市场组织了100多期，培训5000多人。开办兰州大学、中南大学网络教育渠道；开发人力资源管理师、物业管理师、国际职业经理人、职业指导师等职业资格培训，社会化培训项目达到20多个种类；较好地完成省委组织部交办的200多人的BFT外语培训与考试；深入鞍钢集团、本钢集团及沈阳周边的国有大企业，帮助企业制订外语培训计划、组织外语培训，受到企业欢迎。通过与高等院校和一些机构合作，开辟国际间人才培养交流意向计划，推动外向型人才的培训计划的实施。
　　

【高级管理人才评荐】

　　承担全省公开选拔领导干部考务工作。圆满完成了省委面向社会公开选拔90名领导干部的考试命题、评卷服务，受到了省委组织部的好评；为鞍山、本溪、丹东、营口、辽阳等市15个县（区），以及外省市选拔领导干部提供了命题考试服务17次，报考5000多人；为省公安厅、省财政厅、招商银行、光大银行以及中国航空一集团等20多个单位、1800多人次聘任中层干部、招聘人才提供人才测评技术服务，开展各类人才测评4000多人次；为全省4万多党政机关干部提供干部理论水平任职资格考试服务。
　　

【毕业生就业】

　　面对毕业生逐年增加、就业压力越来越大的情况，积极采取措施，帮助毕业生就业。2003年，省人才中心派遣中专毕业生就业2.5万人，积极协调企业与学校，为老工业基地振兴中的企业提供急需人才。已与辽河油田、本钢集团等10多家企业建立服务关系，同时面向毕业生开展人事代理服务5000多人次。
　　

【人才科研】

　　完成8项省级科研课题，《构建沈阳经济区人才资源共享体系与协调机制研究》、《构建振兴老工业基地人才支撑体系的研究》受到好评；《人才资源配置错位及应对政策的研究》被编入“科学家建议”上报省委省政府；召开“党管人才理论研讨会”；圆满完成省人才研究会换届工作，为辽宁省的人才研究事业聚集了一批科研骨干，建立了人才理论研究队伍。