本溪市审计局自年初以来，按照本溪市法制办的要求和部署，以“创建以人为本行政执法新机制”工作要求为契机，全面开展了人性化执法文明审计活动。

　　一是大力倡导文明审计人性化执法新理念。本溪市审计局组织全体审计人员系统学习了创建以人为本行政执法新机制的重大意义、基本原则和基本要求，并在局域网上开展了“人性化执法文明审计”的大讨论，从思想上解决 “为什么审计？”“为谁审计？”这个根本问题，进一步提高大家对创建人性化执法文明审计新机制的认识。

　　二是树立平等严谨工作作风。要求审计人员在审计执法工作中要转变执法作风，明确职责，摆正位置；要平等待人，善于换位思考；要态度和蔼，尊重对方；要讲究诚信，礼貌待人，以理服人。

　　三是注重提升审计成果的服务效能。始终坚持“监督是手段，服务是目的”的工作理念，坚持监督服务并重，既当监督员又当服务员，要求每个审计干部真正作到“一审二帮三促进”。要求每个审计项目在审计查出的问题中要追踪溯源，分析原因，提出解决问题的方法，在制度上，体制上提出改进的审计建议，充分发挥审计的服务作用。

　　四是强化规范执法行为制度建设。实行审计业务会议制度，使审计结果公开、公正、透明。基本上杜绝了“人情审计、霸王审计”现象；坚持审计程序制度，坚持依法审计、依法行政；增强审计透明度，通过在审计工作中实行“审计三卡制”、“审计公示”等制度接受被审计单位的监督，树立了良好的审计执法形象。

　　五是建立健全监督检查机制。实行了“特约审计员”制度，聘请社会各行各业的专家学者，党外人士作为该市审计局特约审计员，邀请他们参与一些重要审计项目的审计工作，全程对审计执法情况进行监督；成立了考核小组，定期到被审单位对审计小组在被审单位进行审计工作情况进行跟踪回访，并对回访结果发出通报；开展检查验收，发现问题及时纠正，同时及时总结并推广好的经验和做法。