8月7日，鞍钢附属企业公司转企就业工作会议表示，目前，已有数百名附企职工申请转企就业，走上新的就业岗位。

　　为深化厂办大集体改革，全市提出了“发展、就业、改革、保障”的八字方针，制定了《促进鞍钢附企职工转企就业的实施意见》。附企公司高度重视转企就业工作，及时召开会议传达部署，成立了转企就业工作领导小组，统筹协调所属单位的转企就业工作，通过走访、座谈会等多种形式，把市政府有关转企就业的政策规定传达到每一名职工。通过宣传引导，使越来越多的企业失业人员认识到，开展转企就业工作，是市委、市政府为强化厂办大集体改革，促进和谐发展，维护社会稳定的一项重要举措，是促进失业人员就业再就业，改变生活困难职工状况的有效途径，是为残疾职工、患大病职工和年龄大就业困难职工提供的基本生活保障。职工从“担心”到“放心”，从“犹豫观望”到“积极参与”。为搞好下岗职工的就业再就业，实现全市提出的“人人就业不失业”的目标，鞍钢附属企业公司还广泛收集社会用工需求信息，充分利用市、区政府招商引资、新建工厂、新上项目需要大量用工的机会，像开发产品市场那样去开发就业市场。各单位扩大生产、增加活源以后，所需劳动力尽可能吸收附企内部下岗职工，促进公司内部劳动力的合理流动。该公司还积极争取市政府和鞍钢的支持，通过内引外联等方式，加快工业园区建设，开发新的就业岗位。对那些年龄大、技能差、就业有困难的职工，积极宣传动员他们到市政府提供的公益性岗位就业。对有就业愿望的下岗职工提供就业岗位，免费开展技能培训并提供用工信息。