长期以来，我国高等教育实行的是精英式教育。“皇帝的女儿不愁嫁”的传统观念对大学生的择业还有较大影响。在高等教育已经步入大众化阶段和就业机制已经转变的情况下，一些毕业生思想准备不充分，还停留在“考上大学就是国家干部，工作由国家统一安排”的陈旧观念上，找工作的主动性、积极性不够，期望值偏高，择业选择大多局限于大城市、大单位、大公司，过多的追求优越的生活条件、较高的工资收入和丰厚的福利待遇，忽略自身条件、个人的专长发挥和今后的成长。择业观念陈旧、就业期望不切实际导致多数毕业生在　　　　　　　　　就业中存在以下三大误区：
　　一是就高不就低。毕业生都将注意力集中在政府机关、事业单位等高收入、高福利、高稳定单位，而广大的基层单位、中小企业则不屑光顾。
　　二是就东不就西。毕业生将注意力集中在东部沿海发达地区以及为数不多的大城市，而广大的西部欠发达地区及农村则无人问津。
　　三是就热不就冷。毕业生都愿到热门单位热门职业就业，而冷门单位冷门职业则少有人去。
　　要使高校毕业生走出就业误区，就必须加强毕业生的思想教育，使毕业生认识到在高等教育逐渐由精英式教育步入大众化教育后，接受高等教育将成为相对多数人的权利，是提高人的素质的一种手段，而不能将接受高等教育与所谓的“高尚职业”必然联系在一起。要破除旧的“当国家干部”、“端铁饭碗”的就业期望值，摆脱传统就业观念的影响，树立起市场经济下的自主就业和多元就业的职业意识，树立“先就业后择业再创业”的就业观念，真正把择业观念纳入市场引导、自主就业的轨道上来。引导高校毕业生到农村下基层去中小企业就业，鼓励他们自谋职业和自主创业。